Специальная оценка условий труда (СОУТ)

1. Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда предусматривает комплексное исследование работодателем и специализированной организацией всех рабочих мест на предприятии. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков (ссылка на услугу профрисков), расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса – 1 (оптимальный), 2 (допустимый), 3 (вредный) и 4 (опасный). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. Предусмотрена возможность снизить класс (подкласс) условий труда в случае применения работниками эффективных СИЗ, а также в отношении рабочих мест в соответствии с отраслевыми особенностями.

2. Какие нормативные акты об специальной оценке условий труда необходимо изучить?

1. Статья 209 и 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - которая обязывает работодателя информировать работников об условиях труда на их рабочем месте. Ознакомиться со ст. 209 и 212 ТК РФ. (ссылка на сей документ)

2. Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда 19.08.16 №438н. В нем раскрываются порядок и обязанности работодателя в проведении специальной оценки условий труда. Ознакомиться с Приказом №438н от 19.08.2016. (ссылка на сей документ)

3. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В нем описана обязанность и сама процедура проведения специальной оценки условий труда. Ознакомиться с 426 ФЗ от 28.12.2013 (ссылка на сей документ)

4. Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. № 33н (ссылка на сей документ)

3. Зачем проводить специальную оценку условий труда?

Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков (ссылка на услугу профрисков), расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

4. Кто может проводить специальную оценку условий труда?

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо привлечь специализированную организацию, которая отвечает следующим требованиям:

— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

— наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации (Федеральная служба по аккредитации) в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации  в национальной системе аккредитации;

— указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.

 Целесообразно прибегать к услугам профильных организаций сферы охраны труда. Эксперты ООО "ЦИУТ" Территория безопасности" (тут ссылка на вкладку «О нас») проводят специальную оценку условий труда вот уже 10 лет на предприятиях различного профиля с подготовкой всей необходимой документации.

5. Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?

Специальной оценке условий труда подлежать все рабочие места в организации.

6. Какой срок действия Специальной оценки условий труда?

После проведения специальной оценки условий труда работодателем в Государственную инспекцию по труду подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации – 5 лет.

7. Ответственность

Если работодатель не провел оценку профессиональных рисков и не ознакомил работников с их уровнями - это расценивается как нарушение государственных нормативных  требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП такое правонарушение влечет за собой штраф в размере 50 000 – 80 000 рублей для юридического лица.

Чем скорее Вы обратитесь, тем быстрее мы сможем помочь Вам в решение задач в области охраны труда. Мы избавим Вас от головной боли, поможем привести в порядок документы, подготовиться к предстоящей проверке и дадим Вам спасть спокойно.

 

Как мы работаем:

1. Вы оставляете заявку на сайте, пишите письмо на электронную почту или звоните по телефону

2. Мы перезваниваем Вам и уточняем детали

3. Рассчитываем объём и стоимость работ

4. Составляем договор

5. Ваши материалы передаются в работу экспертам

6. Составляем отчёт и формируем все необходимые документы

7. Мы отчитываемся о проведении в контролирующие органы

8. Закрытие работ

9. Помощь и сопровождение материалов в течение всего срока их действия

 

Звоните нам прямо сейчас. Пишите на нашу электронную почту! 

Помогать Вам и быть полезными для Вас - наша главная цель.

С уважением ООО ЦИУТ "Территория безопасности".

Для консультации, расчета стоимости или заказа услуг свяжитесь с нами по номеру:

Тел.: (8352) 62-61-4162-83-10

Или пришлите заявку в свободной форме на наш электронный адрес

E-mail: atn21@yandex.ru  

Наш сайт: www.спецоценка21.com