Инструментальные замеры

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из общего правила:

  1. •Рабочие места «надомников»;
  2. •Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

  Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

  1. •Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы  – специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  2. •Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

  Порядок проведения специальной оценки:

  1. •Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  2. •Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  3. •Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  4. •Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке – 5 лет с момент ее проведения.

  Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда:

  1. •Физические факторы;
  2. •Химические факторы;
  3. •Биологические факторы;
  4. •Тяжесть трудового процесса;
  5. •Напряженность трудового процесса.

  Обязанности работодателя:

  1. •Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  2. •Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  3. •Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  4. •Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  5. •Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

  

  Права и обязанности работников:

  1. •Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
  2. •Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  3. •Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  4. •Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

  

  Внеплановая специальная оценкка условий труда  (основания):

  1. •Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. •Получения предписания ГИТ;
  3. •Изменение технологического процесса;
  4. •Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5. •Изменение в уровне СИЗ;
  6. •Наличие несчастного случая;
  7. •Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

Новости
9 мая 2014 16:11
С праздником, 9 мая!
С днем победы!
1 мая 2014 16:10
С праздником, 1 мая!
С днем труда!
28 апреля 2014 18:17
Результаты спецоценки и возможности использования
О применении результатов спецоценки и возможности использования результатов аттестации рабочих мест

Архив новостей