428000, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 76, пом. 4
8 (8352) 62-61-41; 62-83-10 atn21@yandex.ru

Специальная оценка условий труда

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом нормативов (гигиенических нормативов) условий труда. Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса:
- 1 (оптимальный);
- 2 (допустимый);
- 3 (вредный);
- 4 (опасный).
Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса.

Основания для проведения Специальной оценки условий труда?

1. Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - которая обязывает работодателя провести СОУТ и информировать работников об условиях труда на их рабочем месте.
• Согласно ст. 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:
….
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
2. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. В нем описана обязанность и сама процедура проведения специальной оценки условий труда.
• Согласно 426-ФЗ

- 2. Работодатель обязан обеспечить:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
3. Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда 19.08.16 №438н. В нем раскрываются порядок и обязанности работодателя в проведении специальной оценки условий труда.
4. Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. № 33н.

Зачем проводить специальную оценку условий труда?

Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Кто может проводить специальную оценку условий труда?

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо привлечь специализированную организацию, которая отвечает следующим требованиям:
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей
— общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
— наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации (Федеральная служба по аккредитации) в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации;
— указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда.
Целесообразно прибегать к услугам профильных организаций сферы охраны труда. Эксперты ООО "ЦИУТ" Территория безопасности" проводят специальную оценку условий труда вот уже 10 лет на предприятиях различного профиля с подготовкой всей необходимой документации.

Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?

Специальной оценке условий труда подлежать все рабочие места в организации

Какой срок действия Специальной оценки условий труда?

После проведения специальной оценки условий труда работодателем в Государственную инспекцию по труду подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации – 5 лет.

Ответственность

Если работодатель не провел специальную оценку условий труда и не ознакомил работников ее с результатами - это расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП такое правонарушение влечет за собой штраф в размере 50 000 – 80 000 рублей для юридического лица. Чем скорее Вы обратитесь, тем быстрее мы сможем помочь Вам в решение задач в области охраны труда. Мы избавим Вас от головной боли, поможем привести в порядок документы, подготовиться к предстоящей проверке и дадим Вам спасть спокойно

Почему Вас стоит работать именно с нами?

Работая именно с нами, мы гарантируем Вам следующие преимущества, отличающие нас от конкурентов:

Что Вы получите в результате работы именно с Нами

- Вы получите возможность избежать штрафы и наказания со стороны Государственной инспекции по труду и прокуратуры;

- Мы поможем Вам спасть спокойно. От Вас мы потребуем минимум усилий при оформлении документов.

Качество нашей работы смогли оценить уже без малого более 1000 организаций разных отраслей и специфики. Убедились в нашей добросовестности, качестве, компетенции и ни разу не пожалели потраченных на оправданную пользу средств. Пользу, что помогла решить их проблемы и избавить от головной боли. Вы нам не верите? Тогда спросите у них сами! Вот лишь некоторые из них:

ООО «Воддорстрой», Филиал ОАО «Мостотрест» ЧТФ «Мостоотряд-41», Чувашский филиал ООО "Татнефть-АЗС Центр", ОАО «Букет Чувашии», ОАО «Канашские городские электрические сети», БУ «Моргаушская ЦРБ», БУ «Ядринская ЦРБ», БУ «Шумерлинская ЦРБ», БУ «Вторая горбольница», ПАО «Дорисс» и многие другие организации

Ознакомьтесь с отзывами и рекомендательными письмами наших довольный клиентов!


Остались вопросы?
Оставьте заявку и мы обязательно свяжемся с вами!
Ваши данные находятся в безопасности. Политика конфиденциальности