1. Что такое оценка профессиональных рисков?

Многие слышали или застали Аттестацию рабочих мест, а сейчас все прекрасно знакомы с пришедшей ей на смену Специальной оценкой условий труда (СОУТ). Но, к сожалению, мало кто знаком с оценкой Профессиональных рисков. Почему?

Всё предельно просто – до 1 марта 2022 года не было четкого документа, обязывающего проводить оценку Профрисков. Поэтому пока это не проверяли и за это не наказывали, никто не торопился их проводить.

Но время идёт и СОУТ на сей день проведена уже почти у каждой организации. И плавно, начиная с 2019 г., ГИТ и прокуратура потихоньку начинала проверять хотя бы маломальское наличие документов по Профессиональным рискам (Профрискам), особенно при расследовании несчастных случаев. И уже на сегодняшний день проверка документов по Профрискам стоит на ровне с материалами по СОУТ

И с 01.03.2022 г. в силу вступили изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, где четко стали прописаны требования к работодателю проводит оценку профессиональных рисков. Остановимся на этом поподробнее.

2. Основания для проведения оценки профессиональных рисков?

Первый документ, на который стоит обратить внимание – Трудовой Кодекс Российской Федерации. 01.03.2022 г. В раздел Х Охрана труда ТК РФ были внесены большие изменения, которые коснулись также профессиональных рисков.

Согласно ст. 218 Профессиональные риски

• При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

• Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

• Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

• Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также, в Трудовом Кодексе стоить обратить внимание и на другие статьи, где упоминаются Профриски:

• ст. 209.1 Основные принципы обеспечения безопасности труда;

• ст. 214 Обязанности работодателя в области охраны труда;

• ст. 216 Права работника в области охраны труда.

Второй документ, на который стоит обратить внимание – Приказ Минтруда №776н от 29 октября 2021 года «Об утверждении примерно положения о СУОТ», который с 1 марта 2022 года пришёл на смену утратившего силу Приказу Минтруда от 19.08.2016 г. №438н «Об утверждение типового положение о СУОТ».

Что интересного можно найти в этом документе:

1. Примерное понимание, как работодатель должен вести оценку Профрисков в организации;

2. Как должна выглядеть процедура оценки Профрисков;

3. Примерный перечень рисков, которые должны оцениваться в организации.

Третий документ, на который стоит обратить внимание – Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2019 г. № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».

Что интересного можно найти в этом документе:

п. 10.2. Управление профессиональными рисками.

Локальные нормативные акты, подлежащие проверке:

а) перечень (реестр) опасностей;

б) документ (раздел Положения о СУОТ работодателя), описывающий используемый метод (методы) оценки уровня риска;

в) документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску.

3. Кто может проводить оценку профессиональных рисков?

Определять уровни профессиональных рисков могут лица, в достаточной степени владеющие хотя бы одной из существующих оценочных методик. Квалификация эксперта должна позволять ему в полной мере учесть все риски (в том числе неявные) и предложить адекватные мероприятия по управлению ими. Целесообразно прибегать к услугам профильных организаций сферы охраны труда. Эксперты ООО "ЦИУТ" Территория безопасности" проводят оценку уровня профессиональных рисков на предприятиях различного профиля с подготовкой всей необходимой документации.

4. Какие рабочие места подлежат оценке Профессиональных рисков?

Профессиональные риски должны быть оценены на каждом рабочем месте организации. Оптимальный вариант: провести оценку риска опираясь на результаты проведенной специальной оценки условий труда.

5. Ответственность

Если работодатель не провел оценку профессиональных рисков и не ознакомил работников ее с результатами - это расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП такое правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 000 до 5 000; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

6. Почему Вас стоит работать именно с нами?

Работая именно с нами, мы гарантируем Вам следующие преимущества, отличающие нас от конкурентов:

1. Цена договора включает в себя стоимость всех работ, оборудования и материалов, необходимых для исполнения договора;

2. Оформление материалов в более короткие сроки, нежели у наших конкурентов;

3. Сопровождение Ваших материалов в течение всего срока их действия;

4. Гарантируем высочайшее качество, которое полностью соответствует заявленной цене на оказания услуг. Опыт наших экспертов в данной области более 10 лет, для Вас это означает, что документы по Вашей организации будут готовы с соблюдением всех законодательных нормативов;

5. Гарантия на оформленные материалы в течение 5 лет!

7. Что Вы получите в результате работы именно с Нами:

- Вы получите возможность избежать штрафы и наказания со стороны Государственной инспекции по труду и прокуратуры.

- Мы поможем Вам спасть спокойно. От Вас мы потребуем минимум усилий при оформлении документов, отправим вам образец приказа и форму заполнения сведений, а остальное мы берем на себя. В конце от Вас потребуется только получить готовые материалы, утвердить отчёт и ознакомить работников. Все!

Качество нашей работы смогли оценить уже без малого более 1000 организаций разных отраслей и специфики. Убедились в нашей добросовестности, качестве, компетенции и ни разу не пожалели потраченных на оправданную пользу средств. Пользу, что помогла решить их проблемы и избавить от головной боли. Вы нам не верите? Тогда спросите у них сами! Вот лишь некоторые из них:

ООО «Воддорстрой», Филиал ОАО «Мостотрест» ЧТФ «Мостоотряд-41», Чувашский филиал ООО "Татнефть-АЗС Центр", ОАО «Букет Чувашии», ОАО «Канашские городские электрические сети», БУ «Моргаушская ЦРБ», БУ «Ядринская ЦРБ», БУ «Шумерлинская ЦРБ», БУ «Вторая горбольница», ПАО «Дорисс» и многие другие организации

Ознакомьтесь с отзывами и рекомендательными письмами наших довольный клиентов!

Как мы работаем:

-Вы оставляете заявку (на сайте, на электронную почту, звонком)

-Мы вникаем в Ваш трудовой процесс, уточняем детали

-Рассчитываем объем работ, составляем договор

-Ваши материалы передаются в работу нашим экспертам

-Оформляем материалы

-Закрытие работ

-Сопровождение Ваших материалов в течение срока их действия